Politique RH

Pour accompagner sa croissance et consolider son positionnement, C.TRAV  a placé le capital humain au cœur de sa stratégie Ressources Humaines et se veut être une plate-forme au service du développement et l’épanouissement de ses collaborateurs et ses clients. Cette plate-forme repose sur une politique RH qui favorise le recrutement de profils pointus, une gestion dynamique des carrières et des programmes de formation adaptés aux besoins de chacun.

Nos atouts :

  1. Offrir un environnement de travail de qualité ;
  2. Proposer des parcours professionnels diversifiés ;
  3. Valoriser les équipes pour leurs contributions individuelles et collectives ;
  4. Promouvoir des méthodes de travail orientées vers la satisfaction de nos clients et l’excellence opérationnelle.

Processus de recrutement :

Au-delà des compétences techniques et de l’expertise métier, C.TRAV  oriente sa politique de recrutement vers la recherche de profils à fort potentiel souhaitant s’investir durablement dans des projets à grande valeur ajoutée.

Rigueur, créativité, esprit d’équipe, prise d’initiatives, professionnalisme et engagement sont autant de critères que C.TRAV  recherche pour la sélection de ses futurs employés.